Содержание
Daily Magic Production ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2022-2023 / отзывы о работодателях
Lera
Сотрудник из Санкт-Петербурга
17.01.2022
Положительные стороны работодателя
Компания присоединилась к Playrix и сильно выросла за 2020-2021 годы. Из плюсов могу отметить:
— отличная команда, очень уютная атмосфера;
— белая ЗП (по рынку) и большой пакет бенефитов;
— адаптивный карьерный рост — на твои пожелания и направления роста ориентируются и помогают.
Негативные моменты
Момент не для всех — интенсивный рост — не для тех, кто хочет «отсидеться» и «просто работать»
Настя Рыбка
Сотрудник из Калининграда
09.12.2019
Положительные стороны работодателя
+Местоположение
+Хороший коллектив
+Тепличные условия для художников
Негативные моменты
-Компания держится на аутсорсе художников, которые являются чуть ли не единственным источником прибыли компании.
В случае провала проекта, сокращать в первую очередь будут разработчиков. Не советую данную компанию технарям, так как велика вероятность неожиданно быть выставленным на мороз посреди рабочего дня, что уже неоднократно происходило.
Misha
Сотрудник из Калининграда
14.07.2018
Положительные стороны работодателя
Нету
Негативные моменты
Зарплата
Отсутствие уверенности
Отношение начальства как к рабам
Мотивация
Lucius
Сотрудник из Калининграда
28.09.2017
Положительные стороны работодателя
В этой компании положительных сторон выявить не удалось!
Негативные моменты
Неуважение начальства. Низкая зарплата. Никак не мотивируют сотрудников. Отсутствуют перспективы, кроме как увольнение.
Не советую тратить свое время на эту шарашкину контору.
Linda
Сотрудник из Калининграда
08.09.2017
Положительные стороны работодателя
Никаких положительных сторон в этой компании нет и быть не может!!!
Негативные моменты
Зарплата ниже, чем в других подобных конторах.
Спрос огромный!!! и не дай бог ты не справишься!!!
Отсутствие мотивации для сотрудников.
Отношение как к рабам!
Никакого карьерного роста!!!!
John Wick
Сотрудник из Калининграда
27.07.2017
Положительные стороны работодателя
Кроме месторасположения, отсутствуют!!!
Негативные моменты
Как бывший сотрудник данной шараги, проработавший несколько лет, категорически не советую данную компанию. Если вы хотите потратить свое время и не получить практически никакого опыта, то велкам. Перспективы отсутствуют, как таковые! Единственная перспектива — это прекращение с вами трудового договора в тот момент, когда вы этого не ожидаете.
Реальная зарплата гораздо ниже среднерыночной! То что пишут в объявлениях на деле оказывается просто цифрой! В итоге вы будете получать гораздо меньше… причины тому обязательно найдутся.
Брунхильда
Сотрудник из Калининграда
21.07.2017
Положительные стороны работодателя
Месторасположение.
Негативные моменты
Все любят говорить что начальство не адекватное, а ты мушкетер… Начальство вполне, просто так сложилось что глава фирмы доверила свою фирму не компетентным людям. Которые мало понимают что происходит, от этого все проблемы. Никаких «плюшек» вы не получите, нет ни зарплаты, ни карьерного роста, ни опыта. Огромная текучка, остается один костяк который живет за счет наивных соискателей. Мазохистам — велкам, остальным, пожалуй, по берегите себя!
Loena
Сотрудник из Калининграда
12.06.2017
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив, офис практически в центре.
Негативные моменты
Отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Зарплата ниже среднерыночной. В любой момент вам могут сказать, что завтра у вас последний рабочий день без объяснения причин. Не ценят и не пытаются мотивировать действительно сильных специалистов. Огромная текучка кадров. Складывается впечатление, что компания слишком много о себе возомнила, хотя на самом деле все гораздо проще и нет так радужно, как может показаться.
Daily Magic Production: отзывы сотрудников о работодателе
Написать отзыв про Daily Magic Production
BI
Bitcoin Market Information: https://hmdbbs.info
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алдан
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Алчевск
Альметьевск
Амстердам
Амурск
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Арарат
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Бангкок
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белокуриха
Белорецк
Белореченск
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Боготол
Бодайбо
Бологое
Болхов
Большой Камень
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнедвинск
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Веспрем
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гамбург
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гюльнар
Гянджа
Д
Дальнереченск
Дания, Хельсинки
Данков
Дедовск
Денпасар
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Добрянка
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железноводск
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жодино
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Излучинск
Измир
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Испания
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йоханнесбург
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашин
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
киноконг
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковдор
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костанай
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красная Поляна
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кудымкар
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кутаиси
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленинск-Кузнецкий
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Лесозаводск
Лесосибирск
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магас
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариинск
Мариуполь
Маркс
Марракеш
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелеуз
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Можга
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Мончегорск
Морозовск
Моршанск
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мценск
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерчинск
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Нижняя Тура
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новоуральск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нукус
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Дели
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Облучье
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Отрадный
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Париж
Певек
Пенза
Первомайское
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пхукет
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Ракитное
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Рим
Ровно
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Роттердам
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Сатка
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Светлоград
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Серафимович
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Скопье
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
смотреть фильмы онлайн
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сортавала
Сосновый Бор
сосут член
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Стамбул
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Старая Русса
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Торбеево
Торонто
Тосно
Тотьма
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тучково
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удаленная работа
Удачный
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Уренгой
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
фильмы онлайн
Франкфурт-на-Майне
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черноголовка
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Чусовой
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электрогорск
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Юрюзань
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Отзывы сотрудников о работодателе Daily Magic Production(7)
Настя Рыбка (Сотрудник)
Город: Калининград
00:57 09.
12.2019
Плюсы в работе
+Местоположение
+Хороший коллектив
+Тепличные условия для художников
Отрицательные стороны
-Компания держится на аутсорсе художников, которые являются чуть ли не единственным источником прибыли компании. В случае провала проекта, сокращать в первую очередь будут разработчиков. Не советую данную компанию технарям, так как велика вероятность неожиданно быть выставленным на мороз посреди рабочего дня, что уже неоднократно происходило.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Misha (Сотрудник)
Город: Калининград
14:06 14.07.2018
Плюсы в работе
Нету
Отрицательные стороны
Зарплата
Отсутствие уверенности
Отношение начальства как к рабам
Мотивация
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Ответить
John Wick (Бывший сотрудник)
Город: Калининград
13:54 27.07.2017
Плюсы в работе
Кроме месторасположения, отсутствуют!!!
Отрицательные стороны
Как бывший сотрудник данной шараги, проработавший несколько лет, категорически не советую данную компанию. Если вы хотите потратить свое время и не получить практически никакого опыта, то велкам. Перспективы отсутствуют, как таковые! Единственная перспектива — это прекращение с вами трудового договора в тот момент, когда вы этого не ожидаете. Реальная зарплата гораздо ниже среднерыночной! То что пишут в объявлениях на деле оказывается просто цифрой! В итоге вы будете получать гораздо меньше… причины тому обязательно найдутся.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Брунхильда (Сотрудник)
Город: Калининград
23:20 21.
07.2017
Плюсы в работе
Месторасположение.
Отрицательные стороны
Все любят говорить что начальство не адекватное, а ты мушкетер… Начальство вполне, просто так сложилось что глава фирмы доверила свою фирму не компетентным людям. Которые мало понимают что происходит, от этого все проблемы. Никаких «плюшек» вы не получите, нет ни зарплаты, ни карьерного роста, ни опыта. Огромная текучка, остается один костяк который живет за счет наивных соискателей. Мазохистам — велкам, остальным, пожалуй, по берегите себя!
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Loena (Бывший сотрудник)
Город: Калининград
14:34 12.06.2017
Плюсы в работе
Хороший коллектив, офис практически в центре.
Отрицательные стороны
Отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Зарплата ниже среднерыночной.
В любой момент вам могут сказать, что завтра у вас последний рабочий день без объяснения причин. Не ценят и не пытаются мотивировать действительно сильных специалистов. Огромная текучка кадров. Складывается впечатление, что компания слишком много о себе возомнила, хотя на самом деле все гораздо проще и нет так радужно, как может показаться.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Юлия (Бывший сотрудник)
Город: Калининград
10:27 28.07.2017
Плюсы в работе
Таковые отсутствуют
Отрицательные стороны
За счет не выплаченных зарплат сотрудникам, которые по мнению руководства пришли в эту компашку не имея нужного ИМ опыта, костяк ездит по всевозможным выставкам. «Рабы» — пашут за зарплату ниже средне рыночной в данной сфере, чтобы руководство могло посмотреть мир))))))) Смех сквозь слёзы и обиду.
Обещания о высокой зарплате в данной фирме МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ, который лопается при первой же выплате.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Катерина (Соискатель)
Город: Калининград
14:18 05.07.2017
Плюсы в работе
Не заметила
Отрицательные стороны
Во время собеседования никто даже не говорит об уровне заработной платы, как буд-то ты туда идешь работать за идею. На самом деле, как оказалось, именно так оно и есть. Сотрудник будут пахать как проклятые за несчастные гроши, тогда как так называемый костяк получает немалые заработные платы. Бизнес на «людях» таков девиз данной компании. Удачи и не забывайте, что все в жизни возвращается бумерангом, нельзя так использовать людей.
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Work At Kitchen Magic: отзывы сотрудников и культура
Kitchen Magic обзор
Промышленность
Строительство
Доход
8,5 млн долларов
Штаб-квартира
Назарет, Пенсильвания
Сотрудники
210
Год основания
1979
Веб-сайт
www.
kitchenmagic.com
Тип организации
Частная
Kitchen Magic, ведущий эксперт в области ремонта кухонных шкафов, ремонта кухонь и изготовления шкафов на заказ. Позвоните нам по телефону 800-272-5490 для бесплатной цитаты сегодня! Кухонная магия существует уже давно. Она была основана еще в 1979 году. Эта признанная компания любит нанимать выпускников Массачусетского университета в Бостоне, причем 13,0% ее сотрудников учились в Массачусетском университете в Бостоне. Kitchen Magic — отличное место для работы, и компания Zippia занимает 8-е место в списке лучших компаний для работы в Назарете, штат Пенсильвания. Kitchen Magic — небольшая строительная компания из Пенсильвании, в которой работает всего 210 сотрудников, а годовой доход составляет 8,5 млн долларов.
Миссия Организации
Помочь улучшить жизнь и пространство как домовладельцев, так и собратьев-гномов. Каждый в Kitchen Magic может сделать завтрашний день лучше, чем сегодняшний.
—
Отзывы сотрудников
Оставьте отзыв первым!
Вы работаете в Kitchen Magic?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной
Вакансии
3 позиции
Просмотреть все вакансии
Культура At Kitchen Magic
Информация предоставлена компанией
Мы — команда целеустремленных профессионалов, которые гордятся своей продукцией и компанией.
На самом деле, вы жаждете учиться!
Команда Kitchen Magic
Рейтинг Kitchen Magic
Kitchen Magic занимает 8-е место в списке лучших компаний для работы в Назарете, штат Пенсильвания. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.
- #8 в категории Лучшие компании для работы в Назарете, Пенсильвания
Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.
Kitchen Magic Зарплата
Самая высокооплачиваемая работа в Kitchen Magic
| Ранг | Должность | Среднее. Заработная плата | Почасовая ставка |
|---|---|---|---|
| 1 | Торговый представитель | 74 512 долл. США | 36 долл. США | 2 | Специалист по управлению программами | $69,798 | $34 |
| 3 | Менеджер по работе с клиентами | $60,940 | $ 29 |
| 4 | Дизайнер кухни | 58 198 $ | 28 $ |
| 5 | Секретарь Вице-президенту | $55 814 | $27 |
| 6 | Специалист по социальным сетям | $52 036 | $25 |
| 7 | Платный бухгалтер | 50 449 долларов | 24 доллара |
| 8 | Видеоредактор | 24 долл. США | |
| 9 | Водитель службы доставки | 42 666 долл. США | 21 долл. США |
| Представитель полевого маркетинга | $ 42 076 | $ 20 | |
| 11 | Техник по обслуживанию объектов | $ 41 715 | 20 $ |
| 12 | Помощник по административным проектам | 41 319 $ | 20 $ |
| 13 | 38 035 долларов | 18 долларов | |
| 14 | Промоутер | 37 145 долларов | 18 долларов |
| 15 | Клерк по отгрузке и приемке | 34 625 долларов | 17 долларов |
| 16 | Водитель/Складской рабочий | 3 доллара 4 234 | 16 долларов |
| 17 | Работник магазина | 32 990 долларов | 16 долларов |
| 18 9009 3 | Менеджер по телемаркетингу | $32 331 | $16 |
| 19 | Продавец-консультант | $32 264 | $16 90 093 |
| 20 | Техник MIS | 31 439 $ | 15 $ |
СШАПоказать больше
7.
7 9 0005
Разнообразие 9 баллов0005
Мы рассчитали показатель разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.
Кухонная магия Гендерное распределение
Женский
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику Kitchen Magic. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:
В Kitchen Magic работает 210 сотрудников .
44% сотрудников Kitchen Magic женщины , а 56% мужчины.
Самая распространенная этническая принадлежность в Kitchen Magic — белые (70%).
12% сотрудников Kitchen Magic чернокожие или афроамериканцы.
9% сотрудников Kitchen Magic латиноамериканцы или латиноамериканцы.
Средний сотрудник Kitchen Magic зарабатывает 45 629 долларов.в год.
В среднем сотрудники Kitchen Magic работают в компании 4,9 года.
Крупнейшие локации Kitchen Magic
| Ранг | Город | Количество работ | Среднее. Зарплата |
|---|---|---|---|
| 1 | Хакенсак, Нью-Джерси | 4 | $54 815 |
| 2 900 93 | Уэйн, Нью-Джерси | 3 | $54 736 |
Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться
Вы работаете в Kitchen Magic?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Финансовые показатели Kitchen Magic
7,4
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Как бы вы оценили культуру компании Kitchen Magic?
Вы работали в Kitchen Magic? Помогите другим соискателям, оценив кухонную магию.
Часто задаваемые вопросы о Kitchen Magic
Когда была основана Kitchen Magic?
Компания Kitchen Magic была основана в 1979 году.
Сколько сотрудников работает в компании Kitchen Magic?
В Kitchen Magic работает 210 сотрудников.
Сколько денег приносит Kitchen Magic?
Kitchen Magic приносит доход в размере 8,5 миллионов долларов.
В какой отрасли работает Kitchen Magic?
Кухонная магия работает в сфере строительства.
Какова миссия Kitchen Magic?
Миссия Kitchen Magic: «Помочь улучшить жизнь и пространство как домовладельцев, так и собратьев-гномов. Каждый в Kitchen Magic может сделать завтрашний день лучше, чем сегодняшний».
Что за компания Kitchen Magic?
Kitchen Magic — частная компания.
Кто конкуренты Kitchen Magic?
В число конкурентов Kitchen Magic входят Safe Step Walk-In Tub Co.
, Direct Merchant Funding, Mad City Windows & Baths, Phillips Home Improvements, Remodel USA, Dupure, American Design and Build, PJ Fitzpatrick, Dreamstyle Remodeling, American Home Design, Larmco Windows, Rockford Steel Buildings, Long Home Products, Danmer, Windows Plus Construction, реконструкция по всему штату, услуги строителей Wisenbaker, монтажник ванн, Appleby Systems, NEWPRO.
Кто работает в Kitchen Magic?
Лотте Бачо (дочь основателей Kitchen Magic и вице-президент по административным вопросам)
Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Kitchen Magic?
Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.
Zippia дает подробный обзор деталей Kitchen Magic, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Kitchen Magic. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Kitchen Magic.
Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Kitchen Magic. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Kitchen Magic и ее сотрудников или Zippia.
Kitchen Magic также может быть известна как Kitchen Magic, Kitchen Magic Inc и Kitchen Magic, Inc. или иметь отношение к ней.
Нынешний рынок труда кажется самым тесным за последние десятилетия, что затрудняет найм и удержание квалифицированных сотрудников предприятиями.
Компании пересматривают традиционные политики удержания сотрудников, чтобы идти в ногу с растущими потребностями новой рабочей силы.
Правило 90 дней — один из показателей долгосрочной занятости, который набирает популярность среди специалистов по кадрам. Теоретически, если новый сотрудник остается в компании не менее трех месяцев, у него гораздо больше шансов остаться в компании, по крайней мере, на первый год. Трех месяцев обычно достаточно, чтобы сотрудники освоились на новой работе, выработали последовательный распорядок дня и установили отношения с новыми коллегами.
Правило 90 дней: если новый сотрудник остается в компании как минимум на три месяца, у него гораздо больше шансов остаться в компании по крайней мере на первый год.
В недавней статье Wall Street Journal исследуется практическое применение концепции 90 дней путем опроса различных компаний, которые экспериментируют с новыми стратегиями сокращения так называемых «быстрых увольнений».
Вот несколько наиболее креативных идей:
- Выделенный координатор адаптации: В первые три месяца года аэрокосмическая производственная компания TAT Limco потеряла одного из каждых 45 нанятых ею сотрудников. После найма координатора по адаптации для наблюдения за каждым новым сотрудником, вступающим в компанию, оборот сократился на 21% за 7-месячный период.
- Система напарников: Waste Management Inc. обнаружила, что «система напарников» особенно эффективна для удержания новых сотрудников по мере того, как они осваивают свои роли. Перевозчик мусора и вторсырья объединяет новых сотрудников с более опытными сотрудниками, чтобы помочь им пройти период адаптации.
- Финансовые стимулы: CVS и некоторые франчайзинговые компании McDonald’s и Wendy’s выбрали финансовые стимулы, рекламируя бонусы до 1000 долларов США для работников, которые остаются на работе в течение трех месяцев.
Несмотря на то, что мы можем извлечь уроки из каждого из этих примеров, компаниям необходимо разработать персонализированные стратегии удержания для уникальной культуры каждой организации, чтобы постоянно получать новых сотрудников, превышающих этот 90-дневный рубеж.
Как привлечь новых сотрудников после 90-дневного порога
Если основной целью является удержание сотрудников как минимум в течение первых 90 дней, политики должны преднамеренно решать наиболее распространенные проблемы, с которыми работники сталкиваются в периоды найма и адаптации:
- Немедленно уточните ожидания от работы. При приеме на работу точно и точно представьте себе должность. Расскажите об уникальной корпоративной культуре, должностных обязанностях, рабочей среде и любых возможностях карьерного роста. Реалистичное описание будет стимулировать активное участие в работе с самого начала и снизит вероятность удивления или подозрений, если ожидания не оправдаются.
- Поддерживайте и усиливайте голоса сотрудников. Поощряйте своих новых сотрудников выражать свои проблемы, мысли и предложения по изменениям, вовлекая их в открытые беседы. Внесите изменения на основе их отзывов и создайте атмосферу, поощряющую участие сотрудников. Организации, поддерживающие голос сотрудников, с большей вероятностью сохранят таланты и вдохновят на действия, которые улучшат общую производительность компании и удовлетворенность работой.
- Планируйте еженедельные чаты 1 на 1. Чаще разговаривайте с новыми сотрудниками. Регулярная проверка по расписанию позволяет в частном порядке улучшать отношения, определять ожидания и обмениваться отзывами. Говорите о том, что работает, а что нет; если игнорировать мелкие проблемы, они могут разрастись и перерасти в более крупные, если их оставить без внимания. Потребности работника с 30-дневным стажем могут сильно отличаться от потребностей работника, проработавшего несколько месяцев.
- Подавать пример. Давать указания другим не только словами, но и действиями. Лучшей практикой является влияние на других, чтобы они подражали вашему поведению. Современные работники ожидают, что менеджеры будут действовать в соответствии с их словами и быстро замечают несоответствия и противоречия в лидерах. Быть подлинным и аутентичным лидером — значит согласовывать поведение с ценностями.
- Признание навыков и достижений сотрудников. Сообщите новым сотрудникам, что их тяжелая работа ценится. Признайте конкретные вклады, которые ценятся. Потратьте некоторое время на написание благодарственной записки, чтобы продемонстрировать признательность. Часто люди чувствуют себя счастливее и получают большую поддержку, когда получают искреннее признание за свою работу.
Организации, поддерживающие голос сотрудников, с большей вероятностью сохранят таланты и вдохновят на действия, которые улучшат общую производительность компании и удовлетворенность работой.
Быть подлинным и аутентичным лидером — значит согласовывать поведение с ценностями.Внедрение одной или всех этих политик может положительно повлиять на ваш новый опыт найма, увеличить удержание сотрудников и улучшить культуру вашей организации.
Получайте наши последние статьи прямо на почту!
Контрольный список для совершенствования адаптации новых сотрудников
Чтобы обеспечить бесперебойную и успешную работу новых сотрудников, компаниям важно инвестировать в комплексную программу адаптации и вовлекать в процесс весь соответствующий персонал.