Отдых в оаэ в январе 2018: ОАЭ в январе — куда поехать и что посмотреть: отдых, погода, отзывы

Купить тур в ОАЭ в Нижнем Новгороде вы всегда можете в нашем турагентстве. Звоните +7 (831) 429-03-11.

Сортировать по:
Умолчанию
Убыванию цены
Возрастанию цены
Убыванию продолжительности
Возрастанию продолжительности

Выбирайте туры на другие курорты ОАЭ:

• 
  Аджаман

• 
  Рас-эль-Хайм

• 
  Фуджейра

• 
  Шарджая

Refworld | Всемирный доклад за 2018 год

События 2017 года

Нетерпимость Объединенных Арабских Эмиратов к критике продолжилась в 2017 году, когда известный эмиратский правозащитник Ахмед Мансур был задержан за осуществление своего права на свободу слова. Правительство произвольно задерживает и насильственно исчезает лиц, критикующих власть.

ОАЭ продолжали играть ведущую роль в возглавляемой Саудовской Аравией коалиции, которая провела множество незаконных атак в Йемене. ОАЭ были замешаны в жестоком обращении с заключенными дома и за рубежом.

Трудовые злоупотребления продолжаются. Строительные рабочие-мигранты сталкиваются с серьезной эксплуатацией. ОАЭ впервые приняли закон о домашних работниках, предоставляющий им трудовые права, но некоторые положения слабее, чем те, которые предоставляются другим работникам в соответствии с трудовым законодательством.

ОАЭ продолжают запрещать посещение представителей международных правозащитных организаций.

Свобода слова

Власти ОАЭ с 2011 года продолжают наступление на свободу выражения мнений и ассоциаций. Жителям ОАЭ, которые говорили о проблемах прав человека, серьезно угрожают произвольные задержания, тюремное заключение и пытки. Многие отбывают длительные сроки тюремного заключения или покинули страну под давлением.

Закон ОАЭ о борьбе с терроризмом 2014 года предусматривает смертную казнь для людей, чья деятельность «подрывает национальное единство или социальный мир», ни один из которых не определен в законе.

В марте ОАЭ задержали Ахмеда Мансура, отмеченного наградами правозащитника, которому предъявлены обвинения, связанные с высказываниями, включая использование веб-сайтов социальных сетей для «публикации ложной информации, наносящей ущерб национальному единству». Перед своим арестом Мансур призывал к освобождению Усамы аль-Наджара, который остается в тюрьме, несмотря на то, что отбыл трехлетний тюремный срок по обвинениям, связанным с его мирной деятельностью в Твиттере.

В марте ОАЭ приговорили к 10 годам тюремного заключения видного ученого Насера ​​бин-Гайта, насильственно исчезнувшего в августе 2015 года, по обвинениям, включавшим мирную критику властей ОАЭ и Египта.

Власти приговорили к трем годам тюремного заключения иорданского журналиста из ОАЭ Тайсира аль-Наджара за его критику в Интернете военных действий Израиля и Египта в секторе Газа и вблизи него.

Йемен Авиаудары и жестокое обращение с задержанными

ОАЭ являются ведущим членом возглавляемой Саудовской Аравией коалиции, действующей в Йемене. Хьюман Райтс Вотч задокументировала 87 явно незаконных нападений коалиции, некоторые из которых, вероятно, являются военными преступлениями, в результате которых с марта 2015 г. погибло около 1000 мирных жителей.

Члены коалиции предоставили недостаточно информации о роли своих сил в кампании, чтобы определить, кто несет ответственность за незаконные нападения. В марте 2015 года государственное информационное агентство Эмиратов сообщило, что ОАЭ направили 30 самолетов для участия в операциях коалиции. В марте 2017 года, после того как вертолет атаковал лодку с сомалийскими мигрантами и беженцами у побережья Йемена, в результате чего десятки человек были убиты и ранены, военнослужащий вооруженных сил ОАЭ заявил, что силы ОАЭ действуют в этом районе, но отрицал нападение.

ОАЭ возглавляют усилия по борьбе с терроризмом, в том числе поддерживая йеменские силы, проводящие кампании по обеспечению безопасности на юге Йемена. Хьюман Райтс Вотч зафиксировала злоупотребления со стороны этих сил, в том числе чрезмерное применение силы при арестах, задержания членов семей разыскиваемых подозреваемых с целью заставить их «добровольно» сдаться, произвольные задержания мужчин и мальчиков, задержания детей вместе со взрослыми и десятки насильственных исчезновений.

ОАЭ управляют как минимум двумя неофициальными центрами содержания под стражей в Йемене, и их официальные лица, по-видимому, распорядились о продолжении содержания под стражей людей, несмотря на приказы об освобождении, насильственно исчезнувших людей и, как сообщается, вывезли высокопоставленных заключенных за пределы страны. Бывшие задержанные и члены их семей сообщали о жестоком обращении или пытках в учреждениях, находящихся в ведении ОАЭ и сил, поддерживаемых ОАЭ. Йеменские активисты, критиковавшие эти нарушения, подвергались угрозам, преследованиям, задержаниям и исчезали.

Произвольные задержания, пытки и жестокое обращение с задержанными

ОАЭ произвольно задерживают и насильственно исчезают лица, критикующие власти в пределах границ ОАЭ. В феврале группа экспертов ООН по правам человека раскритиковала обращение ОАЭ с пятью ливийскими гражданами, которые были произвольно задержаны с 2014 года. Спецдокладчик по пыткам заявил, что получил достоверную информацию о том, что власти подвергали мужчин пыткам. В мае 2016 года Федеральный верховный суд оправдал мужчин за связи с вооруженными группами в Ливии.

Трудящиеся-мигранты

Согласно государственной статистике за 2011 год, иностранные граждане составляют более 88,5% населения ОАЭ. Несмотря на некоторые реформы, многие низкооплачиваемые рабочие-мигранты по-прежнему крайне уязвимы для принудительного труда.

Система kafala (визовая поддержка) продолжает привязывать трудящихся-мигрантов к их работодателям. Те, кто уходит от своих работодателей, могут быть наказаны за «побег», включая штрафы, тюрьму и депортацию.

Трудовое законодательство ОАЭ исключает домашних работников, которые сталкиваются с целым рядом нарушений, от невыплаты заработной платы, содержания в доме, рабочего дня до 21 часа без перерыва до физического или сексуального насилия со стороны работодателей, из-под его защиты. Домашние работники сталкиваются с юридическими и практическими препятствиями на пути к возмещению ущерба.

ОАЭ провели некоторые реформы для усиления защиты домашних работников. В сентябре президент подписал закон о домашних работниках, который впервые гарантирует трудовые права домашних работников, включая еженедельный выходной день, 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, отпуск по болезни и 12 часов отдыха в день. В некоторых случаях закон допускает проверки офисов кадровых агентств, рабочих мест и жилых помещений и устанавливает наказания за нарушения. Но закон 2017 года не запрещает работодателям взимать компенсацию за расходы на найм и требует, чтобы работники, увольняющиеся без нарушения контракта, компенсировали своим работодателям месячную зарплату и оплачивали билеты домой.

Права женщин

Дискриминация по признаку пола и пола не включена в определение дискриминации в антидискриминационном законе ОАЭ от 2015 года.

Федеральный закон № 28 от 2005 г. регулирует вопросы личного статуса. Некоторые из его положений дискриминируют женщин. Чтобы женщина вышла замуж, ее опекун-мужчина должен заключить с ней брачный контракт; мужчины имеют право в одностороннем порядке развестись со своими женами, тогда как женщина должна обратиться в суд для получения развода; женщина может потерять право на содержание, если, например, она отказывается вступать в половую связь со своим мужем без уважительной причины; и женщины обязаны «повиноваться» своим мужьям. Женщина может быть признана непослушной, за редким исключением, если она решает работать без согласия мужа.

Закон ОАЭ разрешает насилие в семье. Статья 53 Уголовного кодекса допускает «наказание мужем своей жены и наказание несовершеннолетних детей», если нападение не выходит за рамки исламского права. Супружеское изнасилование не является преступлением. В 2010 году Федеральный верховный суд издал постановление со ссылкой на Уголовный кодекс, предусматривающее санкции за избиение мужей и применение других форм наказания или принуждения к их женам при условии, что они не оставляют физических следов.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Статья 356 Уголовного кодекса криминализирует (но не дает определения) «непристойность» и предусматривает минимальное наказание в виде одного года тюремного заключения. Суды ОАЭ используют эту статью для осуждения и осуждения людей за зина правонарушений, которые включают однополые отношения, а также гетеросексуальные отношения по обоюдному согласию вне брака.

В различных эмиратах федеральной системы ОАЭ действуют законы, предусматривающие уголовную ответственность за однополые сексуальные отношения, в том числе в Абу-Даби, где «неестественный секс с другим человеком» может наказываться лишением свободы на срок до 14 лет.

В августе ОАЭ приговорили двух граждан Сингапура, арестованных в торговом центре Абу-Даби, к одному году тюремного заключения «за попытку походить на женщин». Апелляционный суд заменил приговор на штраф и депортацию.

[ Refworld note: В дополнение к этим текстам некоторые профили стран World Report 2018 также содержат инфографику In Numbers, видео и ссылки на соответствующие материалы. Проверьте наличие этой страны на соответствующей странице HRW здесь.]

Уведомление об авторских правах: © Copyright, Human Rights Watch

ОАЭ: что дальше в рабочей неделе меняется

Власти ОАЭ объявили в конце прошлого года, что в ведомствах федерального правительства с 1 января 2022 года рабочая неделя будет сокращена до четырех с половиной дней, а выходные продлятся со второй половины дня пятницы до вечера воскресенья. . Власти также подтвердили, что все школы и университеты будут работать с понедельника по пятницу в течение тех же четырех с половиной дней.

Распространяется ли это изменение на частный сектор?

Официально нет. По крайней мере, на данный момент работодатели частного сектора не обязаны менять свой режим работы. Интересно, что это объявление для государственного сектора последовало вскоре после принятия Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года ( Новый Закон о труде ), который вступил в силу в прошлом месяце. Новый закон о труде больше не определяет пятницу как еженедельный выходной день для работников, и поэтому работодатели из частного сектора теперь имеют возможность вносить изменения в режим работы по мере необходимости. В свете этого, а также с учетом того, что часы работы школ, университетов и судов теперь ограничены понедельником и пятницей (а не воскресеньем), мы уже видели, как значительное количество работодателей в частном секторе предпринимают шаги, чтобы привести свой недельный график работы в соответствие с государственный сектор.

Тем не менее, в отсутствие официального постановления или циркуляра Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации, мы не видели и не предполагаем, что многие работодатели частного сектора на практике внедрят четырехдневную рабочую неделю (и, конечно, не раньше, чем соответствующее снижение заработной платы предварительно согласовано с работниками). С учетом большей гибкости, введенной в соответствии с Новым законом о труде, который признает гибкие роли работников, и тенденций, которые мы наблюдали до сих пор, мы считаем, что большинство работодателей перейдут на полную пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, но с возможностью для сотрудников. которые хотят посещать пятничные коллективные молитвы, чтобы работать из дома, удаленно или получить продолжительный неоплачиваемый перерыв для посещения молитв. Конечно, сотрудники, которые могли или были обязаны работать из дома во время пандемии, вероятно, уже корректировали свои часы и, возможно, даже дни в соответствии со своими личными потребностями, причем работодатель не обязательно знал об этом, и в этом отношении Новый закон о труде в любом случае потенциально делает немногим больше, чем просто признает неизбежное.

Мы подготовили полезный обзор Нового закона о труде, с которым можно ознакомиться здесь .

Какие шаги должны предпринять работодатели?

• Нет никаких действий для тех работодателей, которые не желают изменять или сокращать свою рабочую неделю (поскольку нет соответствующего юридического обязательства делать это). Однако для тех работодателей, которые это делают (а мы ожидаем, что это будет большинство компаний частного сектора), следует учитывать следующее:

Поправки к договору/политике

• Изменения в еженедельном графике работы, скорее всего, представляют собой изменение условий найма работника, поэтому их необходимо согласовать с работником. Это может потребовать внесения поправок в индивидуальные трудовые договоры/политики компании, чтобы обеспечить точное отражение соответствующих рабочих часов/режимов работы сотрудников. В ОАЭ общий принцип заключается в том, что изменения в трудовом договоре должны быть согласованы между работодателем и каждым затронутым сотрудником и подтверждены в письменной форме.

Консультации/риски?

• Хотя не существует строгого обязательства консультироваться с работниками перед внесением изменений в договор, может быть целесообразно проконсультироваться с точки зрения отношений с работниками (обычно в течение одной-двух недель), если это считается настоящее упражнение, а не косметический фарс, чтобы скрыть уже принятое решение. Консультации следует рассматривать как на коллективном, так и на индивидуальном уровне, то есть как в отношении предлагаемых общих изменений условий, так и отдельно в отношении воздействия этих изменений на отдельных лиц.
• Мы также хотели бы отметить, что в соответствии с новым Законом о труде запрещается дискриминация человека по признаку религии и пола (среди ряда других защищенных признаков). Таким образом, работодатели должны помнить об этом при рассмотрении вопроса об удаленной работе, изменении рабочего времени, которое может противоречить обязательствам по уходу за детьми, и/или просьбах о продлении перерыва на отдых для сотрудников-мусульман, которым необходимо посещать коллективные молитвы в пятницу (особенно в свете общественного мнения). политика в отношении важности пятничной молитвы). Работодатели также должны будут рассмотреть запросы от сотрудников, которым необходимо работать удаленно, чтобы облегчить поездки из школ, поскольку с января учебный день был неполным только в пятницу.
• Если работник отказывается согласиться на изменение рабочего времени и/или корректировку еженедельного графика работы, работодатель должен рассмотреть вопрос о целесообразности прекращения трудовых отношений, а также о том, является ли такой отказ «уважительной причиной». для этого в соответствии с новым законом о труде). Факторы, влияющие на действительность увольнения в соответствии с Новым законом о труде, на данный момент несколько туманны из-за его новизны и, как следствие, отсутствия прецедентов в судах. Однако было бы контрпродуктивно вносить поправки в законодательство, разрешающие работодателям эту дополнительную гибкость, но затем фактически лишающие их права использовать ее, предотвращая увольнение тех, кто возражает. В данных обстоятельствах не кажется слишком большим преувеличением предположить, что позиция работодателя в этом отношении укрепится, если он сможет продемонстрировать веские коммерческие причины для внесения изменений в условия, в идеале — предварительные консультации с затрагиваемым персоналом, непредвзятое рассмотрение любые заявления, сделанные в ответ, и, возможно, также то, что большинство ее сотрудников поддержали изменение.

Как мы можем помочь

Пожалуйста, свяжитесь со мной или любым другим членом нашей команды L&E в ОАЭ, если у вас есть какие-либо вопросы о том, как лучше всего подойти к переходу на рабочую неделю с понедельника по пятницу с точки зрения отношений с сотрудниками и/или логистики. Мы готовы помочь с пересмотром ваших существующих трудовых договоров и кадровой политики, чтобы учесть любые предлагаемые изменения в еженедельных графиках работы, а также будем рады дополнительно обсудить ваши более широкие обязательства в соответствии с Новым законом о труде.